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一、专业代码、名称

专业代码：120206 专业名称：人力资源管理

本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具有人文精神、科学精神和民族团结精神，本领过硬的、能够服务地方经济社会发展的高素质应用型人才。毕业生应具备应具有社会责任感、公共意识和创新精神，具有人文精神和科学素养，掌握管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科理论及管理方法，具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源开发与管理等工作。

三、培养规格

1.学制与学位

标准学年：四年，学习年限为三至六年

学位：管理学学士学位

2.知识要求

本专业学生应系统掌握数学、统计学、经济学等基础学科的理论和方法；掌握哲学、社会学、心理学、法学、科学技术、语言文学、健康艺术、职业发展等方面的通识性知识；掌握管理学、人力资源管理、工作分析、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理专业理论知识与方法，掌握本学科的理论前沿及发展动态。

3.能力要求

人力资源管理专业学生应基本具备知识获取能力，能够运用科学的方法、通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识；善于学习和吸收他人知识，并构建自己的知识体系。知识应用能力，能够应用人力资源管理理论和方法分析并解决理论与实践问题。创新创业能力，具有较强的组织沟通能力与探索性、批判性思维能力，不断尝试理论或实践创新。

四、人才培养知识、能力发展与具体开设课程之间的关系

核心知识、能力名称	主要支撑课程或环节	所在模块
思想政治理论及通识知识	思想品德修养与法律基础、马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、形势与政策、大学英语、体育、大学语文、民族理论与政策等	通识必修
社会科学文化知识	民大视野、文化与艺术、经济与社会、科技与发展、创新与创业等	通识选修
专业基础知识	管理学原理、统计学原理、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、基础会计学、人力资源管理等	专业必修
专业知识应用能力	工作分析、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、员工关系、培训与开发、人力资源素质测评、职业生涯管理、团队管理等	专业必修专业选修
专业拓展知识及创新创业能力	企业管理学、财务管理、公司战略管理、冲突管理、劳动法、管理沟通、人力资源会计、应用写作、企业文化、市场营销、社会调查研究方法、社会保障概论、经济法、spss统计软件应用等	专业选修

五、核心课程与主要实践教学环节

?? 1.核心课程：人力资源管理、组织行为学、工作分析、培训与开发、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理。

?? 2．主要实践教学环节：课程实训、社会调查、毕业实习、毕业论文（设计）。

六、课程体系及学时、学分分布表

课程类别		课程性质		学分	所占比例	备注
通识课		必修	理论	29	17.6%
		必修	实践	22	13.3%
		选修	理论	10	6.1%
		选修	实践	0	0
专业课	专业必修课	必修	理论	41	24.9%
	专业必修课	必修	实践	3	1.8%
	专业选修课	选修	理论	36	21.8%
	专业选修课	选修	实践	4	2.4%
集中实践教学		必修	理论	0	0
集中实践教学		必修	实践	20	12.1%
毕业学分				165	100%

主要环节比例：毕业总学分 165 ，实践环节学分 49 ，占总学分的 29.7 %；理论环节学分 116 ，占总学分的 70.3 ?%；最低选修课程学分 50 ，占总学分的 30.3 ?%；必修课程学分 115 ，占总学分的 69.7 %。

人力资源管理专业课程设置及学时分配表

课程类别	课程性质	序号	课程名称	学分	总学时	课堂教学学时	课程实践学时	实验学时	上机学时	修读学期	考核方式	备注
通识课	必修	1	毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论	5	80	48	32			二春	考试	须修满 51学分
		2	马克思主义基本原理	3	48	48	0			二秋	考试
		3	思想道德修养与法律基础	3	48	48	0			一秋	考查
		4	中国近现代史纲要	3	48	48	0			一春	考试
		5	形势与政策	2	32	16	16			一二三各学期	考查
		6	铸牢中华民族共同体意识	2	32	16	16			三秋	考试
		7	贵州省情	1	16	16	0			一春	考查
		8	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	2	2	32	32
		9	“四史”教育	1	1	16	16
		10	大学语文	3	48	32	16			一春	考试
		11	大学英语I	3	48	32	16			一秋	考试
		12	大学英语II	3	48	32	16			一春	考试
		13	大学英语III	3	48	32	16			二秋	考试
		14	大学英语IV	3	48	32	16			二春	考试
		15	大学体育I	1	32	0	32			一秋	考试
		16	大学体育II	1	32	0	32			一春	考试
		17	大学体育III	1	32	0	32			二秋	考试
		18	大学体育IV	1	32	0	32			二春	考试
		19	大学生心理健康教育	2	32	16	16			一秋	考试
		20	大学生职业发展与就业指导	2	32	32	0			一二三夏	考查
		21	军事理论与训练	2	36	20	16			一秋	考查
		22	公共艺术课程	2	2	32	1				考查
		23	劳动教育	2	2	32	0				考查
		小计		51	779	580	353
	选修	1	民大视野	4								至少修满 10学分
		2	文化与艺术	1
		3	科学与文明	2
		4	创新与创业	3
		小计		10
专业课	必修	1	专业导论	1	16	16				一秋	考查	须修满 44 学分
		2	高等数学	6	96	96				一秋	考试
		3	管理学原理	4	64	64				一春	考试
		4	微观经济学	3	48	48				一春???????? 考试	考试
		5	基础会计学	3	48	48				二秋	考试
		6	宏观经济学	3	48	48				二秋	考试
		7	人力资源管理	3	48	48				二秋	考试
		8	组织行为学	3	48	48				二秋	考试
		9	统计学原理	3	48	48				二春	考试
		10	工作分析	3	48	40	16			二春	考试
		11	员工招聘与录用	3	48	40	16			二春	考试
		12	培训与开发	3	48	40	16			二春	考试
		13	绩效管理	3	48	48				三秋	考试
		14	薪酬管理	3	48	48				三秋	考试
		小计		44	704	656	48
	选修	1	大学计算机应用基础	4	64	32	32			一秋	考查	至少修满 40学分
		2	线性代数	3	48	48				一春	考试
		3	概率论与数理统计	3	48	48				二秋	考试
		4	应用写作	3	48	48				二秋	考查
		5	企业管理学	3	48	48				二春	考查
		6	劳动经济学	3	48	48				二春	考查
		7	社会调查研究方法	3	48	32	16			三秋	考查
		8	组织设计与管理	2	32	32				三秋	考查
		9	社会保障概论	3	48	48				三秋	考查
		10	员工关系管理	3	48	48				三秋	考查
		11	人力资源素质测评	3	48	32	16			三秋	考查
		12	市场营销学	2	32	32				三秋	考查
		13	人力资源服务业管理理论与实务	2	32	32				三秋	考查
		14	人力资源规划	2	32	32				三秋	考查
		15	人力资源管理案例分析	2	32	16	16			三春	考查
		16	职业生涯管理	3	48	48				三春	考查
		17	劳动法与劳动争议处理	3	48	32	16			三春	考查
		18	管理沟通	2	32	16	16			三春	考查
		19	人力资源会计	2	32	32				三春	考查
		20	企业文化	2	32	32				三春	考查
		21	国际人力资源管理	3	48	48				三春	考查
		22	经济法	2	32	32				三春	考查
		23	财务管理	3	48	48				三春	考查
		24	公司战略管理	2	32	32				三春	考查
		25	专业英语	2	32	32				三春	考查
		26	创业学	2	32	16	16			四秋	考查
		27	团队管理	3	48	32	16			四秋	考查
		28	冲突管理	2	32	32				四秋	考查
		29	spss统计软件应用	2	32	16	16			四秋	考查
		30	跨专业选修	2	32	32					考查
		小计		40/ 76	640/1216	576/1040	64/ 176
集中实践教学	必修	1	实训实验一（EHR）	2	32		32			二夏	考查	须修满 18学分
		2	人力资源大数据分析	2	32		32			三夏	考查
		3	毕业实习	6
		4	毕业论文	8
		小计		18	64		64
	选修	1	专业综合实训	2	32		32			二夏或三夏	考查	至少修满 2 学分
		2	社会实践	2	32		32			二夏或三夏	考查
		3	实训实验二（EHR）	2	32		32			二夏或三夏	考查
		小计		2/6	32/ 96		96
总计				165